Tagdíjjal kapcsolatos tudnivalók

Szerző: dr. Joó Imre

A magánnyugdíjpénztári befizetéseink az idős korban felhasználható megtakarításaink formájában gyarapodnak. A nyugdíjba vonuló magánnyugdíj-pénztári tag legalább két helyről kap nyugdíjat (ún. vegyes finanszírozású nyugdíjrendszernek). A kifizetés egy része a társadalombiztosítás, másik része a magánnyugdíj-pénztári megtakarításaink terhére történik. Éppen ezért kerül megosztásra a bruttó munkabérünk terhére befizetésre kerülő munkavállalói járulék oly módon, hogy 8%-a magánnyugdíjpénztárba kerül tagdíjként, míg 1,5%-a Nyugdíjbiztosítási Alapba kerül átutalásra (ezen felül természetesen a munkáltató is fizet a bérünk után nyugdíjjárulékot). Az önkéntes nyugdíjpénztári tagdíjunk fizetését a munkáltatónk részben vagy egészben a minimálbér összegéig adó- és járulékmentesen átvállalhatja.

Egyébként pedig a tagság fenntartásához szükséges minimum összeg megfizetésére vagyunk kötelesek havonta, azt meghaladóan pedig önként teljesíthetünk befizetést. 

Tagdíjbefizetéseinket három helyre osztja mind a magányugdíjpénztár, mind az önkéntes nyugdíjpénztár. A fedezeti tartalékra, működési tartalékra és likviditási tartalékra. A nyugdíjszolgáltatást a fedezi tartalékra jutó befizetésekből teljesíti a magánnyugdíjpénztár, míg a többi rész a működési és likviditási tartalékokban a működési költségek fedezetéül, illetve általános tartalékként szolgálnak.